Cómo formalizar un despido

29 de junio de 2019

Despido de trabajadores

¿Se está planteando llevar a cabo un despido en la empresa? Antes de proceder, existen una serie de obligaciones legales que conviene conocer, tanto para realizar el procedimiento correctamente como para evitar posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
Tenga en cuenta que los contratos deben formalizarse por escrito, no siendo válidos los hechos de palabra, por teléfono o similares. La Jurisprudencia tampoco admite, hasta la fecha, los despidos por whatsapp; el motivo es que a pesar de ser un medio por escrito, no se puede comprobar de forma fehaciente la identidad del emisor. En resumen, lo procedente es utilizar una Carta de despido, a la cual adjuntaremos una propuesta de finiquito del trabajador.

Tipos de despido

También deberemos saber que existen diferentes tipos de despido, para así encuadrar al trabajador dentro de la categoría pertinente. Básicamente podemos hablar de despido disciplinario, que se basa en una conducta culpable del trabajador, y de despido objetivo. Las causas de despido disciplinario están tasadas por Ley (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores):

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

El despido objetivo también tiene regulados los casos que pueden darse (artículo 52): ineptitud del trabajador; falta de adaptación; faltas de asistencia cuando alcancen un determinado porcentaje; etc.

Asesoría laboral

Para llevar a cabo un despido con todas las garantías, recomendamos consultar primero con una asesoría laboral. Por eso, recuerde contactar con nuestro Despacho de Sevilla si necesita ayuda con esta u otras cuestiones. Nos encargaremos de todo lo necesario.