¿Es legal el despido durante el embarazo?

En la legislación laboral española existen diferentes tipos de despido, como es el caso del despido disciplinario y el despido objetivo. En esta ocasión queremos abordar el tema de los despidos que se producen mientras la trabajadora está embaraza: ¿pueden llevarse a cabo? Lo explicamos a continuación, por lo que le invitamos a seguir leyendo.

Asesoría laboral despido

El Estatuto de los Trabajadores explica una serie de supuestos en los cuales el despido se considera nulo. Así, el artículo 55 indica claramente que se considera nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión. Esto quiere decir que no será válido un despido hecho únicamente con motivo de un embarazo, sin otra causa que lo justifique. Ahora bien, lo que sí puede ocurrir es que se de alguna causa justificada para plantear el despido, por ejemplo, que la trabajadora llegue tarde a su puesto de trabajo, que no acuda a trabajar, que exista desobediencia, etc. En tales casos, si se puede demostrar que la causa es cierta, el despido será válido. Es importante saber que la carga de la prueba corresponde al empresario, por lo que deberá ser él quien demuestre estos hechos.
Si los Tribunales declaran que un despido es nulo, la consecuencia será la readmisión del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir, llamados salarios de tramitación.

Asesoramiento laboral

Consideramos que antes de plantear un despido por parte de la empresa, es importante acudir a un asesor profesional para que estudie el caso y nos oriente sobre la situación legal; de esta forma tendremos la seguridad de estar cumpliendo la legislación, evitando así sanciones o problemas futuros. Por eso le recordamos que nuestra asesoría de Sevilla está a su disposición para cualquier consulta que desee realizarnos. Nuestros servicios están disponibles para todo tipo de empresas, trabajadores autónomos y trabajadores en régimen laboral.

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